Мебельный портал
nordrus.org

В соответствии со ст. 42 КЗоТ. в случае сокращения численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства i труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией i производительностью труда.

В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации или его перепрофилирования увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ может быть, если это сопровождается сокращением численности или штата работников, изменениями в их составе по должностям, специальности, квалификации, профессиям. Работник, который был незаконно освобожден до реорганизации, восстанавливается на работе на том предприятии, где сохранилось его предыдущее место работы.

Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа (ст.40 КЗоТ)

Чаще спор между сторонами трудового договора возникает в случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Собственник или уполномоченный им орган обязан освободить его в день, о котором просит работник в соответствии с поданным заявлением, где должно быть изложено конкретные факты нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде или условий трудового договора.

Если владелец или уполномоченный им орган не освободил работника на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ, а освободил за другой основанием, такие его действия можно обжаловать в судебном порядке.

Следовательно, действующим законодательством не запрещено увольнять работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности или отпуска.