Мебельный портал
nordrus.org

Увольнения работника по п. 5 ст. 40 КЗоТ является правом работодателя, а не его обязанностью.

Обязанность по доказыванию фактов отсутствия работника на работе, а также уважительности (неповажностi) причин возлагается на собственника или уполномоченный им орган.

Не будет считаться нарушением трудовой дисциплины невыполнение работником обязанностей, выходящих за пределы его трудовых обязанностей или не предусмотрены трудовым договором.

Отмена допуска к государственной тайне является основанием для освобождения по п. 2 ст. 40 КЗоТ только в том случае, если выполнение возложенных на работника обязанностей невозможно без доступа к государственной тайне;

Недостаточная квалификация работника может проявляться в отсутствии нужных знаний i навыков, без которых невозможно должным образом выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.