Увольнения работника по п. 5 ст. 40 КЗоТ является правом работодателя, а не его обязанностью.

Следует отметить, что выход на работу хотя бы на один день прерывает этот срок. В таком случае чотиримiсячний срок должен исчисляться снова. Периоды неявки на работу продолжительностью менее четырех месяце не суммируются.

Законодательством может быть установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевания (более чем четыре месяца). Так, например, лицам трудоспособного возраста, в которых впервые выявлено заболевание туберкулезом или произошел его рецидив, листок нетрудоспособности для проведения непрерывного курса лечения и оздоровления может выдаваться на срок до 10 месяцев. За такими лицами в течение этого срока сохраняется место работы. После окончания этого срока непрерывного лечения и оздоровления (невыхода на работу) работник может быть уволен с работы на основании п. 5 ст. 40 КЗоТ.

Не подлежат освобождению работники, утративших трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. За ними рабочее место (должность) имеет храниться до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Освобождение работников может осуществляться только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя), первичной профсоюзной организации, членом которой является работник;

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Возобновление является основанием для увольнения работника владельцем или уполномоченным им органом только в том случае, если оно проводится в соответствии с законодательством.

Восстановить работника на работе можно в следующих случаях:

- Согласно решению суда, если работник уволен без законных оснований;

- Если работник уволен без согласования с профсоюзным органом, а такое согласование является обязательным в соответствии с законом;

- Если работника освобожден от работы в связи с незаконным осуждением.

Расторжение трудового договора по этой основанием допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;