Основания и правовые аспекты прекращения трудового договора. Часть 14

28 марта

Увольнения работника по п. 5 ст. 40 КЗоТ является правом работодателя, а не его обязанностью.

Следует отметить, что выход на работу хотя бы на один день прерывает этот срок. В таком случае чотиримiсячний срок должен исчисляться снова. Периоды неявки на работу продолжительностью менее четырех месяце не суммируются.

Законодательством может быть установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевания (более чем четыре месяца). Так, например, лицам трудоспособного возраста, в которых впервые выявлено заболевание туберкулезом или произошел его рецидив, листок нетрудоспособности для проведения непрерывного курса лечения и оздоровления может выдаваться на срок до 10 месяцев. За такими лицами в течение этого срока сохраняется место работы. После окончания этого срока непрерывного лечения и оздоровления (невыхода на работу) работник может быть уволен с работы на основании п. 5 ст. 40 КЗоТ.

Не подлежат освобождению работники, утративших трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. За ними рабочее место (должность) имеет храниться до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Освобождение работников может осуществляться только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя), первичной профсоюзной организации, членом которой является работник;

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Возобновление является основанием для увольнения работника владельцем или уполномоченным им органом только в том случае, если оно проводится в соответствии с законодательством.

Восстановить работника на работе можно в следующих случаях:

- Согласно решению суда, если работник уволен без законных оснований;

- Если работник уволен без согласования с профсоюзным органом, а такое согласование является обязательным в соответствии с законом;

- Если работника освобожден от работы в связи с незаконным осуждением.

Расторжение трудового договора по этой основанием допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;

Похожие статьи

Обязанность по доказыванию фактов отсутствия работника на работе, а..

Расторжение трудового договора по инициативе собственника или..

Собственник или уполномоченный им орган обязан освободить его в день,..

Следовательно, действующим законодательством не запрещено увольнять..
Кухонная мебель
Выбор холодильника для загородного дома и дачи: критерии выбора, советы экспертов, популярные марки бытовой техники
Выбор холодильника для загородного дома и дачи: критерии выбора, советы экспертов, популярные марки..
Умный дом. Передовые технологии
О самых передовых разработках, ипользуемых в системе умный дом...
Как восстановить барные стулья?
Удивительно легко переоборудовать барные стулья...
Мебель для гостиной
Laminatart - Правила выбора ламината

Laminatart - Правила выбора ламината

Правила выбора ламината..
Тренд на современные диваны в интерьерах.

Какие же тренды на современные диваны в интерьерах ждут нас в 2020 году? В первом полугодии 2019 года..
Интерьер в стиле прованс: элегантная простота

Интерьер в стиле прованс: элегантная простота

Прованс – стиль французской провинции полный романтики южного солнца, теплого моря, лавандовых полей..
1 2 3 4 5 6 7 8 9