Собственник или уполномоченный им орган обязан освободить его в день, о котором просит работник в соответствии с поданным заявлением, где должно быть изложено конкретные факты нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде или условий трудового договора.

Если владелец или уполномоченный им орган не освободил работника на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ, а освободил за другой основанием, такие его действия можно обжаловать в судебном порядке.

За нарушение законодательства о труде виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

По срочного трудового договора, то. как правило, основанием прекращения такого договора является окончания его срока.

Порядок досрочного расторжения по инициативе работника срочного трудового договора несколько отличается от порядка расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, в случае заключения срочного трудового договора работник фактически соглашается работать определенный срок, в соответствии он не будет иметь права разрывать трудовые отношения до окончания срока договора в одностороннем порядке без уважительных на то причин.

В соответствии со ст. 39 КЗоТ срочный трудовой договор (пп. 2 i 3 ст. 23 КЗоТ) подлежит досрочному расторжению по требованию работника в таком случае:

- Из-за болезни или инвалидность работника, препятствующих выполнению работы по договору:

- Нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора:

- Невозможность продолжать работу в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ (то есть, когда в работника является соответствующие уважительные причины для увольнения, при которых он не может продолжать работу i при которых владелец или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник).

Таким образом, срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника только при наличии уважительной причины.