Право на труд реализуется путем заключения трудового договора.

По части 1 ст. 21 КЗоТ трудовой договор - это соглашение между работником i собственником предприятия, учреждения »организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу; определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату i обеспечивать условия труда, нужны для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договорм и соглашением сторон. Гражданам также гарантируется защита от незаконного увольнения.

Статьей 22 КЗоТ предусмотрено, что любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ во время прекращения трудового договора в зависимости от происхождения, социального i имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональной союзе или другом объединении граждан, рода i характера занятий, места жительства не допускается.

Механизм правового регулирования прекращения трудового договора связан, как правило, с волеизъявлением его сторон (работника и собственника или уполномоченного им органа).

Итак, трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так i по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Основным законодательным нормативно-правовым актом ,, который регулирует вопросы увольнения работников, является КЗоТ (в частности ст. 36, 38, 39, 40, 41).

Также основания для освобождения могут содержаться в специальных законодательных актах.

Прекращение трудового договора допускается исключительно в случаях, когда существуют законные основания для его прекращения, а также соблюдены установленного порядка увольнения с работы.

Во время прекращения трудовых правоотношений владелец или уполномоченный им орган должен соблюдать специального порядка для того, чтобы освобождение считалось законным. Так, об освобождении работника собственник или уполномоченный им орган должен издать приказ (распоряжение) с указанием причин увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства, а также со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Законодательством предусмотрено такие основания прекращения трудового договора.