Собственник или уполномоченный им орган не обязан предупреждать или другим способом информировать работника о будущем увольнении.

Если в последний день срока трудового договора работник не являлся освобожден, трудовые отношения фактически продолжаются, договор считается продленным на тех же условиях, но уже на неопределенный срок (ст. 39-1 КЗоТ).

Следует учитывать гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 184 КЗоТ, согласно которой увольнение беременных женщин i женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - ч. 6 ст. 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство таких женщин осуществляется также в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более чем три месяца со дня окончания срочного трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 38, 39 КЗоТ)

По общему правилу каждый работник имеет право по собственной инициативе прекратить трудовые правоотношения с работодателем независимо от должности, сферы деятельности и тому подобное.

Если с работником, который является инициатором увольнения, был заключен трудовой договор на неопределенный срок, то его освобождение происходит в порядке, установленном ст. 38 КЗоТ, а если заключен срочный трудовой договор, - то в соответствии со ст. 39 КЗоТ.

Заключив трудовой договор на неопределенный срок, работник имеет право в любое время расторгнуть его, а владелец или уполномоченный им орган обязан в установленном порядке освободить его. Как правило, в случае такого освобождения работник обязан отработать две недели.

Фактом предупреждения собственника или уполномоченного им органа является письменное заявление работника, которая подается в администрации предприятия, учреждения, организации в установленном порядке.

Во избежание в дальнейшем спора о дате предупреждения собственника или уполномоченного им органа работником, что освобождается, последнем целесообразно требовать соответствующей отметки о принятии заявления с указанием даты и входящего номера на ее копии, остающейся у него.

Если собственник или уполномоченный им орган отказывается принять заявление, работник имеет право направить его заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Если работник направляет свое заявление заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, то фактическим днем ​​предупреждения является дата вручения, что отмечается в таком сообщении.

В заявлении работник должен указать дату своего освобождения и причину увольнения (собственное желание или другую уважительную причину).