Следовательно, действующим законодательством не запрещено увольнять работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности или отпуска.

Если в период своей временной нетрудоспособности, отпуска работник не изъявил желания отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, владелец или уполномоченный им орган может удовлетворить требование работника на освобождение, ведь инициатива прекращения трудового договора в таком случае принадлежит работнику.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 38 КЗоТ, если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы i не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не может уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Итак, работник имеет право, несмотря на поданное им заявление об увольнении, выйти на работу на следующий день после освобождения. В таком случае трудовой договор будет считаться продленным, поскольку на это согласие обеих сторон трудового договора.

Работник, который предупредил собственника или уполномоченный им орган о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе отозвать заявление об увольнении до окончания двухнедельного срока предупреждения, зафиксировав факт подачи такого заявления владельцу или уполномоченному им органу.

Право отозвать ранее поданное заявление об увольнении является безусловным правом работника, но исключительно тогда, если основанием освобождения является ст. 38 КЗоТ.

В соответствии с ч. 3 ст. 38 КЗоТ работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условий коллективного или трудового договора.

Во невыполнением собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде можно рассматривать, например: безосновательное уменьшение заработной платы; нарушение сроков выплаты заработной платы; безосновательное применение дисциплинарного взыскания или нарушения порядка его применения; отправления в отпуск без сохранения заработной платы без согласия работника; непредоставление отпуска; систематическое привлечение к выполнению работ, выполнение которых не предусмотрено функциональными обязанностями; изменение существенных условий труда без предупреждения работника за два месяца тому подобное.