Основания и правовые аспекты прекращения трудового договора. Часть 5

28 марта

Следовательно, действующим законодательством не запрещено увольнять работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности или отпуска.

Если в период своей временной нетрудоспособности, отпуска работник не изъявил желания отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, владелец или уполномоченный им орган может удовлетворить требование работника на освобождение, ведь инициатива прекращения трудового договора в таком случае принадлежит работнику.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 38 КЗоТ, если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы i не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не может уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Итак, работник имеет право, несмотря на поданное им заявление об увольнении, выйти на работу на следующий день после освобождения. В таком случае трудовой договор будет считаться продленным, поскольку на это согласие обеих сторон трудового договора.

Работник, который предупредил собственника или уполномоченный им орган о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе отозвать заявление об увольнении до окончания двухнедельного срока предупреждения, зафиксировав факт подачи такого заявления владельцу или уполномоченному им органу.

Право отозвать ранее поданное заявление об увольнении является безусловным правом работника, но исключительно тогда, если основанием освобождения является ст. 38 КЗоТ.

 

В соответствии с ч. 3 ст. 38 КЗоТ работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условий коллективного или трудового договора.

Во невыполнением собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде можно рассматривать, например: безосновательное уменьшение заработной платы; нарушение сроков выплаты заработной платы; безосновательное применение дисциплинарного взыскания или нарушения порядка его применения; отправления в отпуск без сохранения заработной платы без согласия работника; непредоставление отпуска; систематическое привлечение к выполнению работ, выполнение которых не предусмотрено функциональными обязанностями; изменение существенных условий труда без предупреждения работника за два месяца тому подобное.

Похожие статьи

Обязанность по доказыванию фактов отсутствия работника на работе, а..

Собственник или уполномоченный им орган обязан освободить его в день,..

Собственник или уполномоченный им орган не обязан предупреждать или..

Гоструда напоминает, что в соответствии со ст. 38 КЗоТ работник имеет..
Кухонная мебель
Умный дом. Передовые технологии
О самых передовых разработках, ипользуемых в системе умный дом...
Как восстановить барные стулья?
Удивительно легко переоборудовать барные стулья...
Правильное применение теплых полов
Статья о том, где тёплые полы применяются, классификация и преимущества...
Мебель для гостиной
Laminatart - Правила выбора ламината

Laminatart - Правила выбора ламината

Правила выбора ламината..
Тренд на современные диваны в интерьерах.

Какие же тренды на современные диваны в интерьерах ждут нас в 2020 году? В первом полугодии 2019 года..
Интерьер в стиле прованс: элегантная простота

Интерьер в стиле прованс: элегантная простота

Прованс – стиль французской провинции полный романтики южного солнца, теплого моря, лавандовых полей..
1 2 3 4 5 6 7 8 9