Гоструда напоминает, что в соответствии со ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.

Собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу из-:

переезд на новое место жительства;

перевод мужа или жены на работу в другую местность;

поступление в учебное заведение;

невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

беременность;

уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;

уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;

выход на пенсию;

принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Отказ работодателя уволить работника с работы по собственному желанию противоречит законодательству.

Гоструда рекомендует с целью привлечения руководителя предприятия, учреждения, организации к ответственности обращаться в ГУ Гоструда по месту нахождения работодателя или в Гоструда с обращением, оформленным в соответствии с Законом "Об обращениях граждан".