«Освобождение одинокой матери при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается.

В случае увольнения одинокой матери при наличии у нее детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в случае волеизъявления самой женщины (освобождение по собственному желанию) и за достижения обоюдной согласия сторон (увольнении по соглашению сторон) на таких женщин гарантии не будут распространяться. »

Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

юридический департамент

Гарантии по трудоустройству одиноким матерям

ВОПРОС: Какие гаранты на государственном уровне установлены для одиноких матерей при принятии на работу, и во время высвобождения из-за сокращения штата работников на предприятии?

Предусмотрен для таких женщин испытательный срок?

ОТВЕТ: Законодательством предусмотрено, что лицам, воспитывающим удерживают ребенка самостоятельно и принадлежат соответствии с действующим законодательством к категории одиноких матерей, устанавливаются определенные гарантии, льготы и тому подобное.

Такие гарантии могут применяться, в частности, как при принятии на работу одиноких матерей, так i во время их освобождения.

В соответствии с ч. 1 ст. 184 КЗоТ запрещается отказывать женщинам в приеме на работу i снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - при наличии ребенка в возрасте до 14 poкiв или ребенка-инвалида ..

В случае отказа в приеме на работу таким категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязан сообщать причины отказа в письменной форме.

Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.

По пункту 3 ч. 2 ст. 232 КЗоТ споры об отказе в приеме на работу женщин, имеющих ребенка-инвалида, а также одиноких матерей (отцов) при наличии ребенка до 14 лет рассматриваются непосредственно в районных, районных в городе, городских или горрайонный судах.