Запрещается привлекать к работе в выходные дни
Запрещается привлекать к работе в выходные дни:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 176 КЗоТ Украины);
- работников, не достигших 18 лет (ст. 192 КЗоТ Украины).
Работа выходного дня может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере (ст. 72 КЗоТ Украины).
Денежная компенсация за работу в выходной день выплачивается работнику только в случае невозможности предоставления ему дня отдыха в форме отгула, в частности при его увольнении с неиспользованным отгулом и т. Д.
Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ Украины)
1 января - Новый год
7 января - Рождество Христово
8 марта - Международный женский день
1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся
9 мая - День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы)
28 июня - День Конституции Украины
24 августа - День независимости Украины
14 октября - День защитника Украины.
Работа также не проводится в дни религиозных праздников:
7 января - Рождество Христово
один день (воскресенье) - Пасха (Пасха)
один день (воскресенье) - Троица.
По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.
В дни, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения. В эти дни допускаются работы с привлечением работников в случаях и в порядке, предусмотренных статьей 71 настоящего Кодекса.
Работа в указанные дни компенсируется в соответствии со статьей 107 Кодекса.