Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа (ст.40 КЗоТ)

Чаще спор между сторонами трудового договора возникает в случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Порядок и основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа содержит ст. 40 КЗоТ.

Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в следующих случаях:

1) в случае изменений в организации производства i труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

При таком увольнении владелец или уполномоченный им орган обязан под подпись предупредить работника лично не позднее чем за два месяца до увольнения. Кроме того, собственник или уполномоченный им орган должен предложить работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

В пункте 19 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 (далее - постановление ВСУ № 9) обращается внимание судов на то, что при рассмотрении трудовых споров, связанных со освобождением по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, они обязаны выяснить, действительно ли в ответчика произошли изменения в организации производства i труда, в частности, ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, соблюдены владельцем или уполномоченным им органом норм законодательства, регулирующих высвобождения работника, которые являются доказательства изменений в организации производства i труда, о том, что работник отказался от перевода на другую работу или владелец или уполномоченный им орган не имел возможности перевести працiвны ка с его согласия на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, не пользовался высвобождаемых работник преимущественным правом на оставление на работе и или попереджувався он за два месяца о предстоящем высвобождении.