Не будет считаться нарушением трудовой дисциплины невыполнение работником обязанностей, выходящих за пределы его трудовых обязанностей или не предусмотрены трудовым договором.

В соответствии с п. 23 постановления ВСУ № 9 работник может быть уволен только за проступок на работе, совершенное после применения к нему дисциплинарного или общественного взыскания за невыполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

В таких случаях учитываются те меры дисциплинарного взыскания, которые установлены действующим законодательством i не потеряли юридической силы за давностью или сняты досрочно (ст. 151 КЗоТ), i те общественные взыскания, которые применены к работнику за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с положением или устава, определяет деятельность общественной организации, i со дня наложения которых до выдачи приказа об увольнении прошло не более одного года.

Для увольнения работника собственник или уполномоченный им орган может применить к нему меры дисциплинарного воздействия, истребовать у работника объяснение в письменной форме по совершенного проступка;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

В соответствии с п. 4 ст. 40 КЗоТ собственник вправе расторгнуть трудовой договор в случае прогула работника без уважительных причин.

Во прогулом следует понимать отсутствие работника на работе без уважительных причин более чем 3:00 (непрерывно или в целом) в течение рабочего дня.

Для увольнения работника по следующей основанием владелец или уполномоченный им орган должен иметь доказательства, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте более чем 3:00 в течение рабочего дня (смены). Такими доказательствами могут быть: данные об учете рабочего времени; докладная или объяснительная записка, рапорт; другие доказательства.