Отмена допуска к государственной тайне является основанием для освобождения по п. 2 ст. 40 КЗоТ только в том случае, если выполнение возложенных на работника обязанностей невозможно без доступа к государственной тайне;

3) систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

При таком увольнении следует обратить внимание, что трудовые (должностные) обязанности могут быть установлены НЕ ТОЛЬКО трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но и должностными инструкциями, котрi должен утверждать владелец или уполномоченный им орган. Поэтому работник обязан выполнять все обязанности, которые на него возложены как трудовым договором, так и другими внутренними документами, утвержденными на предприятии, в учреждении, организации и доведенными до сведения работника.

Освобождение возможно при следующих условиях:

- Работником намеренно допущено неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых функций;

- Такое неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых функций касается именно трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, а также обязанности соблюдать внутреннего трудового распорядка;

- Неисполнение трудовых обязанностей носит систематический характер;

- К работнику ранее уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. Важное значение имеет не количество примененных к работнику взысканий, а степень тяжести правонарушения, причиненный им ущерб и обстоятельства, при которых совершен такое правонарушение.