В соответствии со ст. 42 КЗоТ. в случае сокращения численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства i труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией i производительностью труда.

Если условия производительности труда i квалификации одинаковые, то преимущество в оставлении на работе отдается:

- Семейным - при наличии двух i больше иждивенцев;

- Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- Работникам с длительным непрерывным стажем работы на таком предприятии, в учреждении, организации;

- Работникам, обучающимся в высших i средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

- Участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;

- Авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов i рационализаторских предложений;

- Работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- Лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;

- Работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава и лиц, которые проходили альтернативную (невоенной) службе, - в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Преимущество в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

В течение одного года после увольнения по сокращению численности или штата, кроме случая ликвидации предприятия, работник имеет право на заключение трудового договора в случае обратного приема на работу, если владелец или уполномоченный им орган проводит прием на работу работников аналогичной квалификации:

2) установленной несоответствия работника обiйманiй должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению такой работы, а также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанности " язкiв требует такого доступа.

Одной из оснований для расторжения трудового договора является обнаруженная несоответствие, например некачественное выполнение работ, ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей за недостаточной квалификацию.