В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации или его перепрофилирования увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ может быть, если это сопровождается сокращением численности или штата работников, изменениями в их составе по должностям, специальности, квалификации, профессиям. Работник, который был незаконно освобожден до реорганизации, восстанавливается на работе на том предприятии, где сохранилось его предыдущее место работы.

В случае ликвидации предприятия, учреждения, организации нормы п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ могут применяться i в тех случаях, когда после прекращения их деятельности одновременно образуется новое предприятие. В таком случае работник не может требовать восстановления его на работе на вновь образованном предприятии, если он не был переведен туда в установленном порядке.

Во время освобождения владелец или уполномоченный им орган может в пределах однородных профессий i должностей провести перестановку (перегруппировку) работников i перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, освободив из нее по этим основаниям менее квалифицированного работника.

Действующее законодательство не предусматривает изъятия из срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (не менее чем за два месяца) времени нахождения его в отпуске или временной нетрудоспособности. За несоблюдение срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения, причислив срок предупреждения, в течение которого он работал.