Мебельный портал
nordrus.org

Заявление об освобождении может быть подано работником как в период работы, так i в случае отсутствия на работе (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и т.д.).

Собственник или уполномоченный им орган не обязан предупреждать или другим способом информировать работника о будущем увольнении.

Если в последний день срока трудового договора работник не являлся освобожден, трудовые отношения фактически продолжаются, договор считается продленным на тех же условиях, но уже на неопределенный срок (ст. 39-1 КЗоТ).

Соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ)

Предложение (инициатива) о прекращении трудового договора по такой основанием может исходить как от работника, так i от руководителя предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа.

Право на труд реализуется путем заключения трудового договора.

По части 1 ст. 21 КЗоТ трудовой договор - это соглашение между работником i собственником предприятия, учреждения »организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу; определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату i обеспечивать условия труда, нужны для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договорм и соглашением сторон. Гражданам также гарантируется защита от незаконного увольнения.

Сообщение кандидату о том, что фирма остановила на нем свой выбор, обычно делается по телефону. Не забудьте, что если вы звоните на работу, то обсуждать этот вопрос вашему собеседнику может быть в данный момент неудобно. Непременно начните с вопроса, располагает ли он временем и удобно ли ему обсуждать с вами этот вопрос.