Заявление об освобождении может быть подано работником как в период работы, так i в случае отсутствия на работе (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и т.д.).

Кроме «увольнении по собственному желанию без уважительных причин» законодательством предусмотрены случаи, при которых владелец или уполномоченный им орган обязан освободить работника в срок, о котором он просит.

До сих случаев следует отнести такие уважительные причины:

- Переезд на новое место жительства, когда работнику целесообразно предъявить паспортные сведения о регистрации по новому месту жительства, справку о переезде местного органа исполнительной власти или органа самоуправления, справку соответствующих органов о наличии по новому месту жительства условий, которые делают невозможным продолжение работы;

- Перевод мужа или жены на работу в другую местность, когда следует предъявить справку с места работы мужа (жены) о переводе на работу в другую местность;

- Поступление в учебное заведение, когда работнику нужно предъявить справку (вызов) на обучение из учебного заведения;

- Невозможность проживания в такой местности, подтвержденная медицинским заключением, в котором отмечается, что в результате негативного воздействия окружающей среды работник по состоянию здоровья нуждается выезда из этой местности;

- Беременность, подтверждением которой является справка медицинского учреждения;

- Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом, возраст которой подтверждается свидетельством о рождении, а статус ребенка-инвалида - медицинским заключением. При этом собственник или уполномоченный им орган не вправе дополнительно требовать от работника документального подтверждения необходимости ухода;

- Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы, подтверждением чего является медицинское заключение или в отдельных случаях - справка о том, что член семьи проживает вместе с работником. Подтверждением пребывания на инвалидности может быть удостоверение, выписка из акта осмотра медико-социальной экспертной комиссии, медицинское заключение и т.д.;

- Выход на пенсию, в том числе в связи с инвалидностью, подтверждением чего является факт достижения лицом пенсионного возраста, наличие права на получение пенсии или установления любой группы инвалидности;

- Принятие на работу по конкурсу, подтверждением чего является победа работника на конкурсе или принятия его на другую работу по конкурсу, о предоставляемой решение конкурсной комиссии, справка из будущего места работы о принятии на работу по конкурсу.

Уважительной причиной для увольнения работника может быть также любая другая жизненная обстоятельство, побуждающее работника на освобождение.

Наличие заявления об увольнении, который был работником написана и подана под давлением владельца или уполномоченного им органа, не лишает работника права на обращение в суд с соответствующим исковым заявлением о восстановлении его на работе.

Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, заболел и период болезни превышает срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, о котором просил работник, то владелец или уполномоченный им орган имеет право освободить такого работника.

Также, находясь в отпуске, работник может решить освободиться и проинформировать об этом собственника или уполномоченный им орган. В таком случае увольнения работника законодательством не запрещается (запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске касается исключительно случаев, когда увольнение производится по инициативе собственника или уполномоченного им органа (ч. 3 ст. 40 КЗоТ) .