Уведомление налоговых органов о приеме работника на работу: практические советы

30 марта

На каких работников представляют уведомление? Как правильно его заполнить и каким способом отправить? Кто должен заполнять форму уведомления? Предусмотрена ли ответственность за неуведомление налогового органа о приеме работника на работу?

В соответствии с Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по реформированию общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» от 28 декабря 2014 года № 77-VIII (далее — Закон № 77) часть третья статьи 24 КЗоТ Украины изложена в новой редакции.

Согласно изменениям с 1 января 2015 года с целью избежания случаев приема на работу работников без заключения трудовых договоров работодатели должны уведомить центральный орган исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу.

Следовательно, работника нельзя допустить к работе без уведомления соответствующего органа о приеме его на работу.

Кроме того, изменениями предусмотрено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа (ранее согласно ст. 24 КЗоТ разрешалось допускать работника к работе без издания приказа или распоряжения).

Обратить внимание. Приказ является обязательным документом, подтверждающим наличие трудовых отношений и право допустить работника к работе.

Согласно части первой статьи 24 КЗоТ трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным:

  • при организованном наборе работников;
  • при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
  • при заключении контракта;
  • в случаях, если работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
  • при заключении трудового договора с несовершеннолетним (ст. 187 данного Кодекса);
  • при заключении трудового договора с физическим лицом;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.
Похожие статьи

Следует заметить, что ни одним нормативным актом не предусмотрено..

27 июня 2015 года вступило в силу постановление Кабинета Министров..

Расторжение трудового договора по инициативе собственника или..

Соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) Предложение (инициатива) о..
Кухонная мебель
Выбор холодильника для загородного дома и дачи: критерии выбора, советы экспертов, популярные марки бытовой техники
Выбор холодильника для загородного дома и дачи: критерии выбора, советы экспертов, популярные марки..
Умный дом. Передовые технологии
О самых передовых разработках, ипользуемых в системе умный дом...
Как восстановить барные стулья?
Удивительно легко переоборудовать барные стулья...
Мебель для гостиной
Laminatart - Правила выбора ламината

Laminatart - Правила выбора ламината

Правила выбора ламината..
Тренд на современные диваны в интерьерах.

Какие же тренды на современные диваны в интерьерах ждут нас в 2020 году? В первом полугодии 2019 года..
Интерьер в стиле прованс: элегантная простота

Интерьер в стиле прованс: элегантная простота

Прованс – стиль французской провинции полный романтики южного солнца, теплого моря, лавандовых полей..
1 2 3 4 5 6 7 8 9