Следует заметить, что ни одним нормативным актом не предусмотрено возложение на определенное структурное подразделение предприятия обязанностей по оформлению и направлению указанного уведомления. Обычно эту функцию поручают бухгалтерии предприятия, если отчетность представляется ею электронным способом. Вся информация для заполнения уведомления поступает в бухгалтерию с экземпляром приказа о приеме на работу.

Однако работодатель может возложить обязанность по оформлению и направлению уведомления на другие отделы, например, на кадровую службу.

Целесообразно дополнительные обязанности для определенной службы по составлению и направлению уведомления указать в приказе, положении о структурном подразделении и в должностной инструкции работника, который будет выполнять эту работу.

Какая ответственность предусмотрена за неуведомление фискальной службы о приеме работника на работу?

Уведомление можно направлять и после даты приема работника на работу, т. е. с задержкой, но при этом следует помнить, что за подобные действия предусмотрена ответственность:

для юридических и физических лиц — в соответствии со статьей 265 КЗоТ:

за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) — в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;

за нарушение других требований трудового законодательства — в размере минимальной заработной платы;

для должностных лиц предприятий и граждан — субъектов предпринимательской деятельности — в соответствии с частью первой статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях:

за нарушение других требований законодательства о труде — в размере от 30 до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан