Согласно п. 4 Положения преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому предоставляется, в частности:

• женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет;
• инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии), лицам, достигшим Пенсионного возраста, но НЕ получающих пенсию, лицам с пониженной трудоспособностью, Которым рекомендован труд в надомных условиях, а также лицам, ухаживающими за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, Которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе.

Обратите внимание, что сегодня работодатель самостоятельно принимает решение (согласованное с работниками) щодо того, на каких условиях и кого из работников можно использовать для работы на дому.

Условия работы на дому

В п. 9 Положения есть два обязательных условия для надомного труда:

1) наличие у физического лица необходимых жилищно-бытовых условий для выполнения определенных работ;

2) возможность обучиться практическим навыкам для выполнения этой работы.

Так, обследование жилищно-бытовых условий граждан, желающих работать на дому, производится руководством предприятия (с участием представителей профсоюза).

Как правило, для выполнения надомной работы предприятие обеспечивает надомника необходимыми материалами, оборудованием и инструментами. В связи с этим автор рекомендует оформлять с надомников договор о материальной ответственности.