Надомные работники: работа без рабочего места. Часть 4
В том случае, когда нет возможности своевременно обеспечивать надомника необходимыми рабочими материалами, он может сам ездить к работодателю за материалами и отвозить ему готовую продукцию. При этом такое время переездов и разъездов должно оплачиваться или повременно, или на условиях, определенных в трудовом договоре надомника с работодателем.
Передавая надомнику оборудования, материалы или инструменты для выполнения работы, рекомендуем в учете такую передачу отражать как передачу в производство на тех же условиях, что и оборудование, используемой в обычной производственной деятельности на территории предприятия. Если надомник употребляет в своей работе собственные материалы и инструменты, он имеет право на получении компенсации за их износ (амортизацию), о чем напоминает ст.125 КЗоТ.
Оплата труда надомника
Во-первых, чтоб оценить выполненную работу надомника, автор рекомендует завести журнал рабочих заданий, порученных надомнику, с указанием в нем времени для выполнения задания, тарифных ставок, понесенных надомником расходов и размера выплаченное в связи с этим компенсации и т. Д.
Во-вторых, как уже выше указывалось, выполняя работу на дому, надомник получается заработную плату.
Оплата труда надомников обычно производится по сдельным расценкам за Фактически выполненные работы или за произведенную качественно продукцию (в согласовании с установленными требованиями). При этом нормы выработки надомным работникам могут устанавливаться индивидуально, Исходя из конкретных условий выполнения работы на дому. Вполне понятно, почему многие работодатели выбирают такую форму оплаты труда: из-за невозможности контроля работодателем использования рабочего времени надомником.
Вырисовывается третья выгода надомной работы: оплата проводится по Фактически выполненную работу, а не за «отработанные (просиженные в офисе) часы» По согласию сторон также может быть достигнута договоренность об оплате должностного оклада за нормальную продолжительно рабочего времени в надомных условиях.
Поскольку надомник самостоятельно распределяет рабочее время от времени отдыха, невозможно установить и переработку. Таким образом, имеем четвертую выгоду надомной работы: не необходимо платить за сверхурочную или ночную работу, работу в праздничные или нерабочие дни.