Надомные работники: работа без рабочего места. Часть 4

28 марта

В том случае, когда нет возможности своевременно обеспечивать надомника необходимыми рабочими материалами, он может сам ездить к работодателю за материалами и отвозить ему готовую продукцию. При этом такое время переездов и разъездов должно оплачиваться или повременно, или на условиях, определенных в трудовом договоре надомника с работодателем.

 

Передавая надомнику оборудования, материалы или инструменты для выполнения работы, рекомендуем в учете такую ​​передачу отражать как передачу в производство на тех же условиях, что и оборудование, используемой в обычной производственной деятельности на территории предприятия. Если надомник употребляет в своей работе собственные материалы и инструменты, он имеет право на получении компенсации за их износ (амортизацию), о чем напоминает ст.125 КЗоТ.

Оплата труда надомника

Во-первых, чтоб оценить выполненную работу надомника, автор рекомендует завести журнал рабочих заданий, порученных надомнику, с указанием в нем времени для выполнения задания, тарифных ставок, понесенных надомником расходов и размера выплаченное в связи с этим компенсации и т. Д.

Во-вторых, как уже выше указывалось, выполняя работу на дому, надомник получается заработную плату.

Оплата труда надомников обычно производится по сдельным расценкам за Фактически выполненные работы или за произведенную качественно продукцию (в согласовании с установленными требованиями). При этом нормы выработки надомным работникам могут устанавливаться индивидуально, Исходя из конкретных условий выполнения работы на дому. Вполне понятно, почему многие работодатели выбирают такую ​​форму оплаты труда: из-за невозможности контроля работодателем использования рабочего времени надомником.

Вырисовывается третья выгода надомной работы: оплата проводится по Фактически выполненную работу, а не за «отработанные (просиженные в офисе) часы» По согласию сторон также может быть достигнута договоренность об оплате должностного оклада за нормальную продолжительно рабочего времени в надомных условиях.

Поскольку надомник самостоятельно распределяет рабочее время от времени отдыха, невозможно установить и переработку. Таким образом, имеем четвертую выгоду надомной работы: не необходимо платить за сверхурочную или ночную работу, работу в праздничные или нерабочие дни.

Похожие статьи

Согласно п. 4 Положения преимущественное право на заключение..

К надомникам НЕ относятся лица из-за одного только факта выполнения..

В условиях экономического и социального развития, сегодня вполне..

Время отдыха - это установленное законодательством время, в течение..
Кухонная мебель
Бытовая техника для кухни в интернет-магазине
Сегодня приобрести технику для кухни очень просто – достаточно иметь доступ к интернету...
Достоинства кухонь из массива дуба
Кухня — помещение с особыми условиями. Здесь регулярно меняется влажность, происходят перепады..
Выбор холодильника для загородного дома и дачи: критерии выбора, советы экспертов, популярные марки бытовой техники
Выбор холодильника для загородного дома и дачи: критерии выбора, советы экспертов, популярные марки..
Мебель для гостиной
Фотожалюзи

Фотожалюзи

Фотожалюзи это сравнительно новое направления для оформления интерьера. Если раньше этот прием..
Особенности использования стенок-горок в интерьере

 Особенности использования стенок-горок в интерьере

Как выбрать цвет для горки(стенки), основные стили горок...
Laminatart - Правила выбора ламината

Laminatart - Правила выбора ламината

Правила выбора ламината..
1 2 3 4 5 6 7 8 9



© Copyright 2020 NordRus.org / Все права защищены. При использовании материалов, ссылка обязательна!