Основания и правовые аспекты прекращения трудового договора. Часть 16
Поскольку освобождение по этой основанием является освобождением за нарушение трудовой дисциплины, то собственник или уполномоченный им орган должен в случае такого освобождения соблюдать правила наложения дисциплинарных взысканий.
Расторжение трудового договора может быть произведено только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя), первичной профсоюзной организации;
8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
Освобождение может произойти, если вина работника установлена приговором суда, вступившим в законную силу или подтверждена постановлением компетентного органа о наложении административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
Кроме того, освобождение возможно независимо от формы собственности и объема похищенного имущества, то есть работника можно уволить за совершение мелкого хищения.
Поскольку освобождение за такой основанием является дисциплинарное взыскание, то собственник или уполномоченный им орган обязан соблюдать установленные правила наложения дисциплинарных взысканий;