7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Собственник или уполномоченный им орган может расторгнуть трудовой договор с работником за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения.

Освобождение происходить, если работник находился в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения в рабочее время на рабочем месте.

Для увольнения работника по этой основанием достаточно совершить такое нарушение трудовой дисциплины хотя бы один раз.

Подтверждением факта появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения может служить медицинское заключение по результатам осмотра работника, а также акт, составленный владельцем или уполномоченным им органом при наличии представителей общественности, свидетелей и т.

Для работников, несут дисциплинарную ответственность в соответствии с уставами о дисциплине, нарушением трудовой дисциплины может считаться также появление в таком состоянии НЕ ТОЛЬКО непосредственно на своем рабочем месте, но и на территории предприятия, учреждения, организации в нерабочее время.

Состояние наркотического опьянения устанавливается в соответствии с специальных правил.

Факт незаконного потребления наркотических средств или психотропных веществ устанавливается на основании показаний свидетелей, наличия признаков наркотического опьянения, результатов медицинского осмотра, а также тестов на содержание наркотического средства или психотропного вещества в организме человека.

Установления наркотического опьянения лица в результате незаконного употребления наркотических средств или психотропных веществ является компетенцией только врача, на которого возложены обязанности по проведению медицинского осмотра (обследования).