Увольнение работника по инициативе ФОП.

В соответствии с пунктом 4 постановления Кабинета Министров Украины «Некоторые вопросы применения законодательства о труде физическим лицом, использующим наемный труд» от 29.10.2009 № 1168 (далее - Постановление № 1168) в случае, якщоФОП желает освободить наемного работника (без его присутствия) по собственной инициативе в случаях, определенных КЗоТ, ООО обязан письменно сообщить о своем намерении работника и в определенные сроки провести предусмотренный законодательством расчет. В таком случае снятия государственной службой занятости с регистрации трудового договора производится при условии представления ФЛП (или по поручению уполномоченным ФЛП лицом):

экземпляра трудового договора;

заявления о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения с работы работника и оснований расторжения указанного договора;

копий документов, подтверждающих:

- передача работнику уведомление о намерении расторгнуть с ним трудовой договор (заказным письмом с уведомлением о вручении). В случае, если вручить почтовое отправление невозможно, подаются копии подтверждающих документов;

- проведение предусмотренного законодательством расчета с работником или копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы.

Ответственное лицо центра занятости в течение трех рабочих дней снимает трудовой договор с регистрации, о чем делает соответствующую запись в Книге регистрации трудовых договоров и сообщает работнику.

По обращению работника, не присутствовал при снятии трудового договора с регистрации, должностное лицо центра занятости в течение трех рабочих дней со дня такого обращения делает соответствующую отметку в выданном ему экземпляре трудового договора и удостоверяет в трудовой книжке запись об увольнении с работы, внесенный ФЛП .