Истечение срока трудового договора или прекращения его действия досрочно

В соответствии с пунктом 8 Порядка № 260, в случае окончания срока трудового договора или прекращения его действия досрочно, в трудовом договоре ФЛП делает запись об основаниях его прекращения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ, о чем стороны извещают центр занятости независимо от места регистрации трудового договора.

В таком случае снятия государственной службой занятости с регистрации трудового договора производится при условии представления ФЛП (или поручению уполномоченным им лицом) и работником двух экземпляров трудового договора.

Изменения, внесенные приказом Минсоцполитики от 16.09.2014 № 660 в Порядок № 260, предоставляют возможность сторонам прекратить действие заключенного трудового договора и снять его с регистрации в любом центре занятости независимо от того, где он был заключен.

При этом ответственное лицо центра занятости, к которой обратились работник и ФЛП, заключивших трудовой договор в другом центре занятости, для снятия его с регистрации:

• вносит необходимые данные о трудовом договоре в книгу регистрации и делает запись о снятии его с регистрации;
• на основании записи о снятии трудового договора с регистрации, сделанного в Книге регистрации, оказывает на двух экземплярах трудового договора запись в соответствии с пунктом 10 Порядка № 260;
• делает две копии экземпляра трудового договора, свидетельствует их должным образом, один экземпляр направляет в центр занятости, который зарегистрировал данный трудовой договор, второй экземпляр оставляет у себя.

Ответственное лицо центра занятости, в котором был зарегистрирован трудовой договор, после получения копии трудового договора, снятого с регистрации в другом центре занятости, вносит соответствующую запись о снятии с регистрации трудового договора в книгу регистрации и делает запись на третьем экземпляре трудового договора.