ЕСВ

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г.. № 2464-VI с изменениями и дополнениями базой начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее - ЕСВ) для предприятий , учреждений и организаций, которые используют труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, является сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную с аробитну плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г.. № 108/95-ВР.

Определение видов выплат, относящихся к основной, дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат, при начислении единого взноса предусмотрено Инструкцией по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г.. № 5 (далее - Инструкция № 5 ).

Пунктом 3.8 р. 3 Инструкции № 5 определено, что суммы выходного пособия в случае прекращения трудового договора входят в других выплат, которые не относятся к фонду оплаты труда.

Кроме того, в п. 4 р. I Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 22.12.2010 г.. № 1170, определено , что ЕСВ не начисляется на выходное пособие в случае прекращения трудового договора.

Поэтому сумма выходного пособия, начисленная работодателем наемному работнику в случае его освобождения, не являются базой начисления ЕСВ.