Для расчета работникам выходного пособия при увольнении необходимо определить размер среднемесячной заработной платы в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100.

При увольнении работника ему выплачивается выходное пособие. Облагается ли такая выплата НДФЛ и является ли она для работодателя базой начисления ЕСВ?

Согласно ст. 44 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.1971 г.. (Далее - КЗоТ) в случае прекращения трудового договора:

• по основаниям, указанным в п. 6 ст. 36 и п.п. 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка;
• в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ) выходное пособие выплачивается в размере двух минимальных заработных плат;
• если собственником или уполномоченным им органом нарушено законодательство о труде, коллективный или трудовой договор (ст 38 и 39 КЗоТ), то выходное пособие выплачивается в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка;
• по основаниям, указанным в п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ, выходное пособие выплачивается в размере не менее шестимесячный средний заработок.

   НДФЛ

   В соответствии с пп. 14.1.48 Налогового кодекса Украины от 02.12.2010 г.. № 2755-VI (далее - НКУ) заработная плата для целей г. ИV НКУ - это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые выплачиваются (предоставляются) плательщику налога в связи с отношениями трудового найма согласно закону.

В соответствии с пп. 163.1.1 НКУ объектом налогообложения резидента является общий месячный налогооблагаемый доход.

Согласно пп. 164.2.18 НКУ в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход плательщика налога включаются другие доходы, кроме определенных в ст. 165 НКУ.